
A saída de um colaborador exige conferir contribuição, direito de manutenção e prazos. Entenda as diferenças em relação à portabilidade e organize a orientação do RH.

A saída de um colaborador exige conferir contribuição, direito de manutenção e prazos. Entenda as diferenças em relação à portabilidade e organize a orientação do RH.

Quem empreende precisa planejar o acesso à saúde e o compromisso financeiro da contratação. Entenda o papel do SUS, as formas de contratar um plano e os pontos para avaliar rede, cobertura e custo antes de escolher.

Uma rotina de conferência ajuda o RH a esclarecer cobranças do plano. Veja quais documentos consultar, como encaminhar divergências e como comunicar os valores aos colaboradores.

A expressão “sem carência” exige atenção às condições da contratação. Veja como diferenciar isenção, redução e portabilidade e quais confirmações pedir antes de incluir a equipe ou trocar de plano.

O CAEPF tem finalidade cadastral e não garante contratação automática de plano de saúde. Veja o que conferir na elegibilidade, na documentação, na rede e nas condições da proposta antes de decidir.

Quem viaja com frequência precisa conferir o seguro a cada roteiro. Veja como organizar datas, destinos, atividades e documentos, inclusive ao avaliar um produto para várias viagens.

Da organização dos participantes à apresentação do benefício, veja um roteiro para implantar o plano odontológico na empresa e acompanhar as dúvidas da equipe após a contratação.